UNE RELATION GAGNANT - GAGNANT
De la formation par apprentissage nés des avantages à la fois pour les apprentis que pour les entreprises, c'est une relation gagnant - gagnant !
CFARelation apprentis - entreprises
Pour les apprentis
Expérience pratique : Les apprentis ont la possibilité d'acquérir une expérience pratique en travaillant directement sur le terrain. Ils peuvent appliquer immédiatement les connaissances qu'ils ont acquises en classe et développer des compétences spécifiques dans leur domaine d'étude.
Rémunération : Les apprentis sont payés pour leur travail, ce qui leur permet de gagner de l'argent tout en apprenant. Le salaire peut augmenter au fur et à mesure que leur niveau de compétence et d'expérience augmente.
Orientation professionnelle : Les apprentis peuvent découvrir s'ils aiment réellement le domaine dans lequel ils se forment, et ils ont la possibilité de se spécialiser dans un domaine particulier. Cela peut aider à orienter leur carrière future.
Réseau professionnel : Les apprentis ont la possibilité de travailler avec des professionnels expérimentés dans leur domaine et de créer des liens précieux qui peuvent être utiles pour leur carrière future.
Certification : Les apprentis peuvent obtenir des certifications reconnues dans leur domaine, ce qui peut améliorer leur employabilité et leur salaire potentiel.
Possibilités d'emploi : Les apprentis peuvent bénéficier de perspectives d'emploi accrues grâce à leur expérience pratique et à leur réseau professionnel.
Dans l'ensemble, suivre une formation par apprentissage peut être une option extrêmement bénéfique pour les apprentis, en leur offrant une combinaison unique d'expérience pratique, de rémunération, d'orientation professionnelle, de réseautage, de certification et de possibilités d'emploi accrues.
Rémunération : Les apprentis sont payés pour leur travail, ce qui leur permet de gagner de l'argent tout en apprenant. Le salaire peut augmenter au fur et à mesure que leur niveau de compétence et d'expérience augmente.
Orientation professionnelle : Les apprentis peuvent découvrir s'ils aiment réellement le domaine dans lequel ils se forment, et ils ont la possibilité de se spécialiser dans un domaine particulier. Cela peut aider à orienter leur carrière future.
Réseau professionnel : Les apprentis ont la possibilité de travailler avec des professionnels expérimentés dans leur domaine et de créer des liens précieux qui peuvent être utiles pour leur carrière future.
Certification : Les apprentis peuvent obtenir des certifications reconnues dans leur domaine, ce qui peut améliorer leur employabilité et leur salaire potentiel.
Possibilités d'emploi : Les apprentis peuvent bénéficier de perspectives d'emploi accrues grâce à leur expérience pratique et à leur réseau professionnel.
Dans l'ensemble, suivre une formation par apprentissage peut être une option extrêmement bénéfique pour les apprentis, en leur offrant une combinaison unique d'expérience pratique, de rémunération, d'orientation professionnelle, de réseautage, de certification et de possibilités d'emploi accrues.
Pour les entreprises
Recrutement : Les entreprises peuvent recruter des apprentis qui correspondent à leurs besoins en matière de compétences et de culture d'entreprise. Les apprentis peuvent également apporter une perspective nouvelle et fraîche à l'entreprise.
Formation sur mesure : Les entreprises peuvent concevoir une formation sur mesure pour leurs apprentis en fonction de leurs besoins spécifiques, ce qui peut améliorer la qualité de la formation et la pertinence pour l'entreprise.
Réduction des coûts : Les entreprises peuvent réduire les coûts de formation car elles peuvent recevoir des subventions gouvernementales pour soutenir les programmes de formation par apprentissage.
Maintien des connaissances : Les entreprises peuvent transmettre leur expertise et leur savoir-faire à la prochaine génération de travailleurs, en évitant ainsi la perte de connaissances et de compétences en raison du départ à la retraite des employés plus âgés.
Productivité : Les entreprises peuvent augmenter leur productivité en formant les apprentis de manière efficace, en leur permettant d'acquérir rapidement des compétences et d'appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris.
Engagement des employés : Les entreprises peuvent améliorer l'engagement de leurs employés en offrant des opportunités de développement professionnel et en aidant les apprentis à évoluer dans leur carrière.
Dans l'ensemble, suivre une formation par apprentissage peut être extrêmement bénéfique pour les entreprises, en leur offrant des avantages tels que la possibilité de recruter des employés qui correspondent à leurs besoins en matière de compétences et de culture d'entreprise, la réduction des coûts de formation, la transmission des connaissances et des compétences, l'augmentation de la productivité et l'amélioration de l'engagement des employés.
Formation sur mesure : Les entreprises peuvent concevoir une formation sur mesure pour leurs apprentis en fonction de leurs besoins spécifiques, ce qui peut améliorer la qualité de la formation et la pertinence pour l'entreprise.
Réduction des coûts : Les entreprises peuvent réduire les coûts de formation car elles peuvent recevoir des subventions gouvernementales pour soutenir les programmes de formation par apprentissage.
Maintien des connaissances : Les entreprises peuvent transmettre leur expertise et leur savoir-faire à la prochaine génération de travailleurs, en évitant ainsi la perte de connaissances et de compétences en raison du départ à la retraite des employés plus âgés.
Productivité : Les entreprises peuvent augmenter leur productivité en formant les apprentis de manière efficace, en leur permettant d'acquérir rapidement des compétences et d'appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris.
Engagement des employés : Les entreprises peuvent améliorer l'engagement de leurs employés en offrant des opportunités de développement professionnel et en aidant les apprentis à évoluer dans leur carrière.
Dans l'ensemble, suivre une formation par apprentissage peut être extrêmement bénéfique pour les entreprises, en leur offrant des avantages tels que la possibilité de recruter des employés qui correspondent à leurs besoins en matière de compétences et de culture d'entreprise, la réduction des coûts de formation, la transmission des connaissances et des compétences, l'augmentation de la productivité et l'amélioration de l'engagement des employés.